勿谓言之不预也

上个月出差去苏州和杭州拜访两家关键的新客户,在高铁上收到行政在企业微信群里发了一个《公司职能人员考核条例》,大致思想就是要员工恪尽职守、承担责任、不能推诿,然后对应的惩罚措施就是考核扣分。

最恶心的有两个:

1、有一个“岗位共性考核”的条款,意思就是办公室全体人员的5%工资要和公司的销售额、重大客诉、生产停线、安全事故挂钩,一旦出现这类issue就要扣钱。

2、部门目标岗责核心工作目标出现重大缺失和差错,部门整体岗位工资下调10%,部门经理岗位工资下调20%;

等我回到公司差不多两周,行政已经让各个部门在签署这个条例的培训签到表,意思公司已经告知你们啦,这个条例未来三个月是不会执行的,吧啦吧啦一大堆。好像大部门人都已经签过字了,就剩下我们部门没有签字。

我和部门同事讲,中印战争爆发时,人民日报有一篇评论,主题就是“勿谓言之不预也”,公司这么搞,早晚是要按照这个霸王条款来执行扣钱的,你们为啥要签字呢?

5 thoughts on “勿谓言之不预也

  1. Sam.Z says:

    这样不行呀,合同里面是定了薪资的,如果签了就代表你同意这样,这。。。就弱势了。

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    1. 小蕾 says:

      公司领导很鸡贼,让大多数人都签字,玩少数服从多数的把戏。

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