2020年12月31日终于离开了恶心的公司、恶心的老板和嘴脸更加丑陋的所谓“职业经理人”。

元旦后出差回到新乡,原来的销售部同事告诉我:

1、留在新乡的销售底薪统一降低到2500元;

2、无论新老客户,销售业绩提成比例统一降低到0.6%;

3、老客户销售业绩要求增长大约30%~50%,完不成任务的要考核业绩提成;

4、所谓“职业经理人”开会告诉大家,新的薪酬制度就是让不好好干的人自动离职,他们不会随随便便撵谁走;

5、已经有接手我原来客户的外贸业务员提出要离职,“职业经理人”没同意;

6、非驻外的业务员都要每周轮流给办事处的业务员跟单和包装发货;

采购部的同事告诉我,他们的工资考核比例从10%增加到25%,因为现在的所谓“职业经理人”认为所有采购都是拿回扣的,所以不能那么容易让采购拿到底薪。

由此我想到了我在去年6月份写的记录,题目就叫《勿谓言之不预也》。对于这样的企业和老板,我们的采购同事说:“科隆出来的都敢搞过来,呵呵”。。。

未来且看戏吧!