当一个组织能很好地适应外部环境，当组织的内部子系统被设置为一个高绩效工作环境时，当一个组织是学习型组织时，当组织满足其主要利益相关者的需要时，我们就说组织是有效的。我们从以下四个角度进行细致的讨论。

工作倦怠（job burnout）是一种特殊的压力结果，是指情绪衰竭、愤世嫉俗的过程，并降低个人成就感。